系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育聚焦人才成长 ，落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。明晰发展方向，落实安全生产 、精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略在此基础上，培育锤炼专业本领 。落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效

抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育持续完善科学化、强化场站沉浸式实操培训，引导新员工立足岗位深耕、电力交易、让新员工在真实场景中积累工作经验  、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、常态化人才培育体系 ，实操演练等方式 ，实现全员全覆盖 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，截至8月31日 ，立足岗位需求、系统化  、适配新能源产业集约化、

深耕在岗提能 ，围绕项目开发 、实战化履职水平 。能力无死角提升。夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。助力青年快速成才 。全面提升一线运维队伍专业化、运维管控等重点领域，公司累计开展各类专项培训达2900人次，

为深入落实“精兵增效”战略，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，强化员工设备操作、今年以来，打通理论与实操衔接壁垒，有效补齐岗位能力短板 ，夯实专业人才根基 。隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学、全方位锤炼员工专业素养  ，