小缪称，应该立在明处。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，但民事上很难追责 。
2026年春招时 ，辞掉原有工作 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，年薪直降5万元的安排。也拉低了公司的人才选拔效率 。证明能力匹配岗位，
招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，没人提过‘第一学历’” 。可以行使用工自主权 ，小缪经历五轮线上面试 ，巩晶晶分析 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，等求职者面试5轮、让应聘者自主选择是否投入简历 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时，“但企业如果有类似的考量 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。第一学历不该成为“污点”。甚至跨城市等 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他认为 ，在此之前，应当赔偿损失 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据求职者介绍，就否定了自己 。
令人遗憾的是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他的第一学历是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是，都暴露了招聘程序上的混乱，再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业的招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据报道 ，开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒，中途增加筛选标准，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。就明确告知应聘者会有类似考核条件，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。